在提倡绿色出行、低碳生活的今天，越来越多的人们选择骑行作为上下班的交通方式。然而，北京一位上班族因骑行上班而遭遇解雇的事件，引发了社会对职场健康出行风险与权益保障的广泛关注。本文将深入剖析这一事件，探讨职场健康出行的风险与权益保障，为广大的上班族提供有益的参考。
一、职场健康出行风险的案例分析
1. 案例背景
北京某科技公司员工小李，因担心上班高峰期交通拥堵，选择骑行上班。然而，某天小李在上班途中发生交通事故，导致手臂骨折。在休养期间，公司以小李无法按时到岗为由，将其解雇。
2. 案例分析
（1）法律风险：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位不得以劳动者患病或者非因工负伤为由解除劳动合同。本案中，小李因工负伤，公司解雇其行为违法。
（2）健康风险：小李选择骑行上班，旨在提高自身健康水平。然而，交通事故的发生，使小李的健康受到损害，同时也暴露了职场健康出行的风险。
二、职场健康出行的权益保障
1. 法律保障
（1）根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在下列情况下，不得解除劳动合同：劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤正在治疗期间。
（2）根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 企业社会责任
（1）企业应关注员工的身心健康，鼓励绿色出行，为员工提供必要的骑行设施，如自行车停放点、维修服务等。
（2）企业应建立健全安全生产制度，保障员工在骑行过程中的安全。
3. 员工自我保护
（1）员工在骑行上班过程中，应遵守交通规则，确保自身安全。
（2）员工可购买意外伤害保险，以减轻因意外事故带来的经济损失。
三、总结
北京上班族骑行上班遭遇解雇的事件，暴露了职场健康出行风险与权益保障问题。广大上班族在追求绿色出行的同时，要充分了解相关法律法规，增强自我保护意识。企业也应承担起社会责任，关注员工的身心健康，共同营造一个安全、健康的职场环境。